El Salario Emocional es un termino relativamente nuevo, todos en algún momento lo hemos experimentado a través de remuneraciones no monetarias. 

 

Un ejemplo seria cuando en el centro de trabajo te dan el día libre por ser tu cumpleaños, o cuando la empresa en la que colaboramos nos permitió llegar un poco mas tarde para poder asistir a algún evento de nuestros hijos.

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Y en esencia es eso, un esquema de beneficios y experiencias que ofrece la empresa con la cual colaboramos (adicional al salario y prestaciones).

 

Aparte de la retribución monetaria, nos quedamos en algún determinado trabajo por el buen ambiente y por las emociones que ahí se encuentran (independientemente del nivel de dificultad implícito en el trabajo).

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¿Es importante para conservar el Talento Humano? En ocasiones si, y cada día un poco mas...

 

Todos hemos experimentado o escuchado del mercado laboral, y en términos simples "nadie se queda donde no esta a gusto" (aun cuando hay necesidad económica, al primer momento de haber cubierto la necesidad, la persona se ira a donde pueda encontrar un ambiente mejor).

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Las empresas se tienen que adaptar, el mundo cambia y las compensaciones lo tienen que hacer también. El mundo laboral de hace 200 años atras era muy diferente al de hoy en día, el de hace 100 años lo era también, y apenas hace 50 años el ambiente laboral se operaba con otros términos ideológicos totalmente distintos; esto sin mencionar que en esos tiempos la tecnología no permitía cosas que hoy en día, son una realidad.

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Cada día la gente busca poder conciliar el trabajo con la familia, poder dedicarle un poco mas de tiempo a la vida personal o familiar. Las grandes empresas de hoy en día (como lo es Google, Facebook, Amazon, etc.) lo implementan cada vez mas, obteniendo resultados verdaderamente positivos.

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Y en tu caso ¿Cual es tu Salario Emocional?